留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？

金泉留学网小编给大家带来了留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？相关文章，一起来看一下吧。

本文目录一览：

• 1、留学生回国找工作的就业情况？
• 2、留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？
• 3、有留学经历可以考公务员吗

留学生回国找工作的就业情况？

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

留学生的“应届生”身份如何界定？怎样求职几率更高？

留学生的“应届生”身份界定与求职策略

留学生在回国求职时，虽无国家政策层面上的“应届”与“往届”之分，但实际工作中，用人单位对“应届生”身份的界定和毕业时间的要求仍具有决定性作用。留学生在参加校招或社招时，需关注每家用人单位对毕业时间的具体要求。

用人单位界定“应届生”身份主要依据两点：是否缴纳社保和毕业时间或学位认证时间。留学生在毕业两年内未缴纳职工社保（除城乡居民医疗或养老保险外），被视为应届生。本科毕业后先工作再留学且在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。而若工作后海外读研期间没有中断社保缴纳，则海外院校毕业后不视为应届生，只能参加社招。

不同行业及机构对于毕业时间的限定差异较大。金融行业非外资机构可能接受毕业两年甚至三年内的申请者，而互联网大厂则可能对毕业时间限定较为严格。考公考编方面，不同省市的要求有所不同，通常将毕业后1-2年未落实就业的留学生视为“应届生”。

留学生应如何利用好“应届生”身份进行求职？首先，了解国内的招聘信息、职场环境、行业惯例等信息十分重要。在回国前，可通过视频、直播等“可视化”求职工具，与企业更便捷地沟通交流。关注专业机构的招聘活动，如领英举办的“秋季校招节”，集结众多优质企业走进校园，提供机会。校友网络也是一个重要资源，通过校友的帮助和引导，快速融入职场并获取就业信息。

拓宽求职渠道是关键。除了传统招聘平台，还可利用国家留学人才就业服务平台等专门为留学生设计的求职平台，发布更符合留学生需求和条件的招聘信息。同时，关注各大网络招聘平台/APP、高校/企业官网以及当地官方人才服务中心等，获取更多招聘信息。

了解考公考编、企业招聘时间线，对于准备回国找工作的留学生至关重要。考公考编方面，公务员国考通常在10月报名，11月考试；公务员省考在2月报名，3月考试；选调生考试在10-12月报名，3月考试；事业单位招聘则通常在3-5月/8-10月报名，5月/9-10月考试。企业招聘时间线包括春招和秋招，春招提前批在1月-2月，高峰期在2月-4月，offer发放期在4月-5月；秋招提前批在6月-7月，高峰期在9月-11月，offer发放期在10月-12月。预计2025年毕业的同学，需从2024年秋招开始准备。

总之，留学生在回国求职时，需了解用人单位的毕业时间要求，利用好应届生身份，拓宽求职渠道，并关注考公考编与企业招聘时间线。及时了解和准备，增加就业机会，实现职业发展。

有留学经历可以考公务员吗

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来有留学经历可以考公务员吗的相关内容。

有留学经历可以考公务员。

留学生可以报考国家公务员，2023国考《报考指南》：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位，其中，2021年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。

留学回国人员报考的，除需提供《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》（以下简称《公告》）和《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）中规定的材料外，还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。

学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站查询。不过需要注意的是，有一些部门和职位是限制留学生报名的，不允许非公派留学生报考，一般也都会在职位表里注明。

留学生考公务员需要做好的准备与材料：

一、事前材料准备。

1、教留服中心进行学历认证，需提交成绩单以证明你所学专业。如果有较长准备时间的话，可以报个成人本科，不用毕业，主要拿个英语四级证明。有的岗位对英语四六级有要求，多一份证书也是为自己的选择多打通一条道路。 金泉留学网

2、提前在留学国家开一份无犯罪证明，并找大使馆开一份无反华证明。（无犯罪证明应该需要翻译，不是公检法这类专业在国内派出所开证明应该就可以。公检法和涉密类岗位留学生政审可能会卡，建议提前咨询一下招录机关。）

二、报选岗位注意。

1、一定要完美符合岗位专业要求，现在学历认证由教留服中心统一翻译，你的专业名字和要求有任何偏差都是不能报的。所以不确定的提前打电话给用人单位问询相关信息准备资料，如果不能报就赶紧换岗位，不要浪费时间。（报考岗位上会留相关单位的联系电话）

2、除了国家外交部会在招聘时写明多少分雅思和托福等同于英语几级以外，很多省考和国考的单位不承认雅思和托福分数，所以要么在事前报成人本科拿个英语四级证明，要么就报选没有英语要求的岗位。填资料的时候，在学校一栏的后面加个括号。

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