海外留学生应届生身份如何界定？
发布时间：2024-07-15 22:10:56 | 金泉留学网
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关于留学回国工作是否还是应届生的问题。
硕士读完后回国，是否还算 应届生 由用人单位界定。可以参加春招、秋招这种 校园招聘 其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定。
落户时是否属于应届生身份，能否享受应届生落户的优惠也要看具体情况。对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有 三方协议 ，是否为应届生，由用人单位界定。
在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。
陈源 今年从 美国纽约大学 整合营销专业 硕士研究生 毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。
“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”
海外留学生应届生身份如何界定？
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留学生的应届生身份如何判定？
应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生提出的一种说法，而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届， 由用人单位界定 ”。
所以，在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。你所应聘的单位说你是应届生，那你就是应届生。
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留学生毕业时间如何界定？
留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！
不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。
比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。
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公司为何如此看重“应届生”？
管培生岗位招聘就只针对应届生，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。
有些公司只招聘当届毕业生，相比于非应届生有很好的福利待遇。
国家对于留学生回国优惠政策也有年限限制，比如落户、买房等等（一般都是两年内）。
如果没有做好时间和学习规划并且相应去执行，即便是名校、留学，毕业找工作依旧会成为留学生的难题。
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掌握应届秋季小技巧
秋招，或者说每一家公司的招聘机会，对于每个人来说，不论是海外留学生，还是国内学生，其实都只有一次机会，能不能抓住这次机会，绝不是临时抱佛脚，需要你时时刻刻做好准备、储存能量。
① 上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招
2023年1-10月份毕业的学生，请优先参与2022年举办的（即2023届）秋招。
因为大部分在2022年秋季举办的秋招，针对的是2023.7月份前后毕业的学生。如果不参与，应届生身份就基本作废，这是留学生最大的痛点！
因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束！
而2023年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年2023年举办的（2024届）秋招即可。
② 把握海外留学生专属通道
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。
这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认，这个可是关系到offer几率的问题，一定要提前搞清楚！
③ 不同国家时间规划
一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
可以以英国、美国和澳洲为例：
英国留学生基本会在每年的12月?3左右拿到学位证，其实你最多可以参加3次校招，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，时间规划建议：
1）一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
2）于次年3-4月份，参加国内春招。
3）于6-8月份，继续参加一次下届秋招。
美国留学生主要都是在夏季毕业，和国内的毕业时间线不差不多，按照国内的校园招聘时间来准备就好。
相比英国和美国来说，澳洲的问题比较突出。因为澳洲的季节和国内正好相反，寒暑假时间颠倒。具体需要咨询企业，招聘情况千差万别。
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如何保留应届生身份？
很多人或许还没有意识到，应届生身份有多么珍贵，尤其在求职就业等方面，可谓是“金字招牌”。所以大学生们更应当好好珍惜这个特殊身份，争取在这个身份没有失去之前，妥善解决自己的就业、落户等问题。
留学生应届身份认定，流程是什么？
金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来留学生应届身份认定，流程是什么？的相关内容。
秋招在即，有的留学生同学会比较纠结毕业时间和秋招求职，不懂国内规则，总是事倍功半。
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今天学姐给大家理清思路→ 留学生毕业时间以什么为准→网申需避开的错误操作→如何增加秋招成功率。
1.留学生毕业时间以什么为准
给大家划个重点： 留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！
注意！不是你办理归国学历认证的时间、不是你的离校时间、不是你领到毕业证的时间，是你学位证上面写的时间！！！
当年我也因为毕业时间这个事纠结迷茫好久，简历上的毕业时间差点写错了，还好问了专业人士及时弥补了我的信息差，现在网络这么发达，留学生宝贝们要多关注国内信息啊，多上网冲浪搜索专业科普，弥补我们在海外的信息差，增加Get名企大厂Offer成功回国就业的成功率。
2、网申需避开的错误操作
①×一份简历广撒网×！！
越好的企业越傲娇，除了能力和硬件条件外，HR还会格外注重求职者的态度，如果你的简历并没有企业针对性，一份简历投递多家，连职位称谓变动都不改···那么
②×没做好充分准备就草率开始×！！
留学生必须注意，很多名企都存在“冷冻期”！对于求职竞争激烈的各大名企，HR每天要收到无数封简历，为了避免工作的繁复低效，如果你的简历没过，那么你很可能进入这家企业对你的“冷冻期”。
“冷冻期”时间不是你想象的一周或几天，学姐给大家几个大厂“冷冻期”数据，相信你就会立马重视起来。
经管类同学梦寐以求的四大，普华永道的冷冻期是3个月，德勤、安永、毕马威冷冻期是1年。
Microsoft的冷冻期6个月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷冻期1年。
快消类巨头宝洁也是1年冷冻期。
求职如战场，简历投递晚1天，都是出现许多变动，对于应届生而言，时间是最宝贵的，冷冻期一年也意味着你的应届生身份的消失。
当你摘掉应届生标签，各大厂对你的要求又是翻天覆地的变化，那个时候你会既痛苦又悔恨。
所以，一定准备充分再进行网申！
现在大厂名企们为了抢夺优秀人才，都纷纷设置了提前批，也就是说
秋招时间线越来越提前，9月-10月已经不是最佳时机了，留学生同学不要再傻傻地等秋招了，要趁早行动。
这是学姐为大家整理的秋招时间线，想回国找工作的留学生一定要收藏记好，早点开始准备，适时进行网申，不要因信息差错过机会!
6-7月：互联网行业大厂开放秋招
7-8月：四大会计事务所/快消名企开放秋招
8-9月：房地产名企开放秋招
9-10月：金融/咨询部分名企开放秋招
11月，秋招陆续截止网申
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