教育部留学生学历认证时签证时间不够可以认证吗

小编今天整理了一些教育部留学生学历认证时签证时间不够可以认证吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、你好 我想问下留学生报考公务员 但没有大学英语六级证书 可拿雅思或托福代替么
• 2、教育部留学生学历认证时签证时间不够可以认证吗
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

你好 我想问下留学生报考公务员 但没有大学英语六级证书 可拿雅思或托福代替么

可以代替的。 雅思考试 属于“高兼容版本”，在国内学习、求职还是出国留学，一个雅思成绩就可通行。

即便我国教育近几年改革不断，高考成绩也获得了很多国外大学的认可，但是距离“国际标准”还相差甚远。较长时间里，在申请国外大学时，是不可能用国内的任何考试完全取代雅思等国际考试的成绩的。

公务员，全称为 国家公务员 ，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的 公职人员 。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家 行政编制 、由国家财政负担工资福利的工作人员。

教育部留学生学历认证时签证时间不够可以认证吗

认证难、周期长、费用偏高……学历学位认证手续难办，是许多留学生回国的一大烦心事儿。那这学历认证到底怎么弄？今天，朗阁小秘书就来给大家好好说道说道。

什么是学历认证?有用吗？

留学回国后，大家最关心的当然就是以后的就业问题。但自己的留学学历是否能被国内的招聘机构认可？这时候你就需要了解一下国（境）外学历学位认证。

国（境）外学历学位认证是指 教育部留学服务中心 （简称“留服中心”）根据归国留学生提出的申请，鉴别国（境）外学历即学习经历的认证。

根据国家相关部委和国务院学位委员会办公室的相关规定，留学生报考公务员、到国企、事业单位等处工作，都必须提供 留学学历认证 ，同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供留服认证。

国（境）外学历学位认证是申请者的自愿行为，不具强制性。认证价格为360rmb/份，留学归来的小伙伴们可根据需求，自行选择要不要做认证。

怎么认证?

留学学历认证有统一的官方渠道。申请者在线办理申请即可，网址为： （新版）

界面如下： 金泉留学网

具体认证流程：

注意事项：

1、由于出入境记录只能获取近十年的，若所认证的文凭证书早于10年前颁发，请在后续的上传材料步骤中上传学习期间护照上所有的出入境章。

2、在线申请时，需上传申请材料原件的彩色扫描件。

3、学历学位认证系统采用在线支付方式。认证申请人需使用带有“ 银联 ”标识的银行卡（ 借记卡 或信用卡均可）进行在线支付。支付完成，认证申请即提交成功。

4、自2019年6月28日认证系统更新后，旧版认证系统已不再接收新认证申请。但此前已经进入认证评估流程的申请人，认证评估工作仍将正常进行。但在旧版系统中提交的申请，还需在旧版系统中查询进度及申请后续服务。旧版认证系统网址为：

要准备哪些材料？

自2018年1月1日起， 国外学历学位认证 申请材料不需再提供翻译公司出具的中文翻译件。

此外，为保证认证办理进程，同时持有国外源语言证书及英语证书的申请人，需在提交源语言证书时，一并提交英语证书。

打个比方：我在德国留学，则要提供源语言（德语）文凭证书和英文版的。

具体看下表：

国外学历学位认证

港澳台学历学位认证

中外合作办学 学历学位认证

1.需要认证的国外文凭证书

1.需要认证的 港澳台地区 文凭证书

1. 需要认证的国外文凭证书

2.国外学习期间使用的护照

2.在境外学习期间使用的通行证件及签注

2. 个人身份证件

3.一张二寸证件照片

3. 一张二寸证件照片

3. 一张二寸证件照片

4.按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

4. 按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

4. 按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

5.其他相关材料

5.其他相关材料 注意：

在国外学习时间超过6个月（180天)，在申请时选择“国（境）外学历学位认证”提交认证申请；

而在国外学习时间不足6个月(180天)，在申请时选择“中外合作办学学历学位认证”提交认证申请。

常见问题答疑

在国外留学获得的学位证书丢失，是否还能申请认证？

可以。如证书丢失，请申请者向颁证院校申请补发证书后再提交认证申请。

如颁证院校无法补发证书则应提供证书副本、或院校官方出具的学位授予证明(通常由学生注册部门或教务部门开具)，并提供《文凭证书丢失声明》

手写后与其他申请材料一同上传。

整个国外学历学位认证过程需要多长时间？

自2018年1月1日起，教育部留学服务中心将根据认证境外核查反馈所需时间的差异，对不同国家/地区（类别）的认证工作时限采取分类管理，并及时发布工作时限有关情况。

申请学历认证需要提交成绩单吗？

成绩单不是认证必须的申请材料，但成绩单上所包含的信息对认证评估有重要的参考意义，为了便于准确判断，建议申请者提交学习期间正式完整成绩单。

尤其以下几种情况：

1）已获学位，但尚未颁发学位证书，持院校注册部门开具的官方证明信申请认证；

2）在国外颁证院校学习时间不满足学制要求的申请者务必提供学习期间完整成绩单或研究证明；

3）有多国、多校学习经历，或系在第二国学习获颁第三国文凭证书的申请者，务必提交学习期间完整成绩单，以及留学期间护照上学习所在国的所有出入境章。

4）为了便于准确判断申请者的专业领域，建议申请者提交学习期间完整成绩单。

好啦，以上就是学历认证的基本情况了，如果还有什么想了解的，可以评论处留言或者去官网查询~

留学生回国找工作的就业情况？

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来留学生回国找工作的就业情况？的相关内容。

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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