公司上班诊断诊断矽肺一期!过了鉴定30天!考虑晋升二级!还可以去诊断吗?
发布时间：2024-10-06 20:49:30 | 金泉留学网
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公司上班诊断诊断矽肺一期!过了鉴定30天!考虑晋升二级!还可以去诊断吗?
根据相关资料查询显示：可以。1、随着病情进展及并发症的出现而产生相应的体征，会有一到三期矽肺的表现，时间越长，就越有可能会表现为三期。
2、在公司上班诊断出矽肺一期，过了三十天病情肯定会加重一点的，可以考虑做个二期诊断，以免耽误病情。
自如员工晋升考核体重，这是否属于职场不公待遇？
这属于职场不公平待遇。虽然从体重可以看出个人的自制能力，但是 每个人都有追求自己生活方式的权利 ，因此体重不应该作为决定晋升的标准。
一、体重作为个人信息，不应该被当作职场晋升的标准作为个人信息，不是所有人都愿意公开自己的体重。在非必要条件下，拥有是否公开自己体重的选择权是作为公民的基本权利。公司不应该将体重作为员工晋升的标准作为理由强制员工公开自己的体重。同时，如果晋升的职位不需要相应的身体条件才能从事，提出体重等身体条件要求或限制就涉嫌违背劳动者权利。
二、体重与工作能力没有必然联系 金泉留学网
体重与个人工作能力是没有必然联系的。尽管拥有标准的体重可以给人以美感并留下良好的印象，但体重跟工作能力之间并没有必然联系。体重达标并不代表工作能力达标，体重不达标也不能代表工作能力不达标。众所周知，职场晋升考核的是员工的工作能力，以及在职场的综合表现等。很明显，体重不在工作能力和职场综合表现的范畴之内，所以将体重作为职场晋升的标准是不合理的。
三、体重有个人特质属性，公司无权干涉
有的人为了使身材符合自身的审美标准，会刻意控制体重。也有的人不是那么在意体重，认为只要身体健康就可以。在非必要条件下，公司无权对员工的个人特质或身体条件（身高、体重等）进行干涉，员工对自己的体重拥有绝对的控制权。作为公司员工，按时保质保量完成工作即已完成对公司的义务。公司不应该也无权干涉员工工作以外以及生活的状况。
综上，员工晋升考核体重属于职场不公平待遇。各位如有不同的观点，欢迎在评论区留言。
武汉多比特这个公司的晋升机会多不多？晋升有没有什么考核？
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我大学同学在这个公司，搞技术的，在里面待了一年多吧，不过提了两次薪，现在应该每个月应该能有个一万多发下来，听他说他们公司的人员流动性不大，而且领导的技术都挺牛的，涨工资可以向公司提，有对应的能力就能涨工资，但是想要提岗就比较难了 以上就是金泉留学网小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注金泉留学网。更多相关文章关注金泉留学网：www.jqliuxue.com免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
