秋招每个学校的单位一样吗

最近经常有小伙伴私信询问秋招每个学校的单位一样吗相关的问题，今天，金泉留学网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、秋招对应届生来说有多重要？
• 2、秋招每个学校的单位一样吗
• 3、秋招和春招的区别

秋招对应届生来说有多重要？

本人去年秋天参加过秋招， 对于秋招我想说的是，它对于 应届生 真的很重要 。应该每个学校每年秋天都会有招聘会，应届生这个身份对于秋招会有很大的优势，我们也一定不要浪费应届生在秋招中的优势，可能听到这里有些同学会对什么是应届生秋招以及为什么秋招对于应届生很重要还是不太清楚，那接下来我就分成三个部分来说一下。

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• 第一点，有些同学想问什么是应届生参加秋招。其实就是你本科读到大四、专科读到大三，大概是秋天的一段时间该要去参加招聘会找工作的年级段就叫做应届生秋招。 如果你找到了工作，并且你和上班的地方签订了 劳动合同 ，那这个时候你也就变成了一个社会人，你的身份就不是应届生了，那你也就失去了应届生的身份 （不同地区可能应届生身份定义标准不同，具体请看当地政策）。

• 第二点，有些同学会想问应届生的身份参加秋招会有哪些优势？其实，秋招可能是应届生就业的最佳时机，因为基本上很多的 校招 、国考、省 考事业单位 考试，都明确的写了报考条件，就是只招应届生，像这些只招应届生的岗位，就是没有社会上的人和你去竞争，也就是说如果其他求职者之前签定过劳动合同啊，参加过工作啊，那就不能再去报考这些应届生相关的工作岗位，就不会和你去竞争了。

• 第三点，就是为什么应届生参加秋招相比于社会人去找工作的优势会有这么大呢？因为应届生是大学刚毕业，刚出来的大学生，基本上是什么都不太懂，什么也不太会，那这样的应届生如果和社会上的人一起去找工作的话，肯定是比不过别人的。 所以国家其实也非常关心应届生的就业，就放出了很多的岗位，就是只有应届生才可以去报考，包括像上边说的国考和 省考 中的大量岗位。 如果是一些民营企业的公司，国家也会给这些公司相应的福利政策，比如说一个公司多招了一个应届生，那国家就会补贴给它多少钱，正是因为这样，一些公司才会非常乐意去招应届生来工作。另一个点就是他们给这些应届生比较低的薪水报酬，那对这些公司来说如果再加上国家的补贴，相当于得到了一个性价比不错的劳动力，所以秋招对于应届生就业非常重要。

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最后还有一点我想说一下，其实每年招聘会上最难找到工作的是哪一部分同学呢？就是已经失去了应届生的身份，并且又没有多少 工作经历 的是最难的。作为应届生这个身份去参加秋招应该是只能有一次，所以我们一定要好好斟酌，好好思考。

秋招每个学校的单位一样吗

秋招每个学校的单位肯定不一样， 每个学校和合作的企业不同，每个学校的 地理位置 也不同，学校的水平也不同，所以不要想秋招每个学校的单位是一样的，这是不可能的，甚至单位实力也会因为学校实力有很大的差距。

秋招很重要，不要轻易错过。秋季招聘，对于有 校招 需求的企业而言，是一年下来最大型的招聘项目之一。所以机会多，岗位多，能秋招上岸就尽量秋招上岸。

秋招的时间：如果不算提前批，今年的秋招是从7月份开始的，会一直持续到11月，但每个企业的招聘时间不一样，有的开始早结束早，有的企业开始晚结束早。

如果错过秋招，将要面对的是春招。

春招岗位少。大型企业秋招招满了，有的不会有春招，有的企业春招相当于对秋招的补录，所以岗位会少很多。

春招竞争大。春招面对的竞争对手包括考研失败的学霸、综合素质极高的留学生、秋招中已经拿到offer想要再刷好机会的面霸。

春招信息零散。时间短一般是2月到4月，但不会像秋招信息那么集中，春招信息都是零零散散的。

春招心里压力会非常大。作为 应届生 来说，几乎是上岸的最后机会了，这个压力不是每个人都能承受的职前菌见过不少同学最后放低要求，随便签了一个公司。 金泉留学网

秋招和春招的区别

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来秋招和春招的区别的相关内容。

1. 秋招和春招的时间安排不同。春招通常在每年的3月份开始，持续到5月份，而秋招则在每年的9月份开始，持续到11月份。
2. 春招和秋招面向的学生群体相同，都是即将毕业的学生。学生可以根据个人情况选择参加春招或秋招，或者两者都参加，以便根据就业需求做出明智选择。
3. 春招主要针对需要及时填补职位空缺的企业，提供的职位类型可能更多是实习生岗位或短期项目合同工。秋招则关注长期用工需求，提供的正式职位较多。
4. 秋招和春招的成功率通常情况下秋招较高。秋招在7—12月进行，持续时间长，岗位需求量大，大企业多，质量好。春招在次年2—5月进行，作为秋招的补充，此时企业对候选人的要求可能更严格。
5. 春招竞争压力较大，因为还包括考研/考公不理想的人、留学生等，而岗位数量相对较少。秋招则因岗位数量和种类多，给求职者提供了更多选择。
6. 目前，很多大企业如华大岩为等开始提前进行夏季招聘，提供了大量岗位和种类，求职者可以多投简历，并在多个offer中选择适合自己的职位。
7. 即使未能在招聘中成功获得职位，面试经验的积累也有助于提高后续求职的成功率。
8. 学校会组织大规模的招聘活动，欢迎公司前来宣讲和进行双选会，使学生能够短时间内快速了解和接触多家企业。

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