攻略：新西兰留学毕业后可以申请哪些工作签证

攻略：新西兰留学毕业后可以申请哪些工作签证很多朋友对这方面很关心，金泉留学网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、攻略：新西兰留学毕业后可以申请哪些工作签证
• 2、广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？
• 3、广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？

攻略：新西兰留学毕业后可以申请哪些工作签证

1、学习后开放式工签
一年期开放式工签，需要大家注意，你只能在新西兰申请2次，并且新西兰移民局规定，当同一人申请第二次时，必须完成一个比原来的学历更高，且不能低于本科的学历，而且学习时间不能少于30周才可以。
这么说的意思就是，若是学生第一次来新西兰留学就读了PGD课程，那么当第一次开放工签到期后，若你还没有找到全职工作，那么就必须读Master课程才能获得第二次开放工签的机会。也就是说，若是你刚来就读的是Master，然后又未能找到工作，那么为了留下来接下来就必须直接去读新西兰博士课程了。
这也是中域留学君对于个人留学新西兰的同学建议先读GD及以下课程的原因。因为很多时候在新西兰想找到一份专业对口对移民有利的工作，近1年时间可能不大够用。毕竟，作为外来者的你想了解一个国家或让这个国家了解自己都需要时间。
另外，申请学习后开放工签是有时间限制的。要求在学生签证过期后3个月内申请。如果是读博士课程，则可以延长到6个月。
还有一个就是，来新西兰留学，不是所有的留学项目都可以申请学习后开放工签的。
新西兰移民局对于1年期开放式工作签证的要求如下：
7级(本科)及以上学历在新西兰读书最少30周，才能申请。
这也是新西兰一年制GD课程、一年制PGD课程成为最受欢迎的留学移民项目的原因，也是在新西兰为何会有压缩假期，最短只需要8个半月(33周)GD项目的原因了。因为再短，就拿不到学习后开放工签了。
那么7级以下课程者就不能申请新西兰1年期工签了么?
若你要去新西兰读7级以下的学历，那么，4级中专-6级大专需要在新西兰读满60周，一般就是要读2年时间，才能拿到学习后开放工签。再加上移民新政的调整，现在中国学生读新西兰大专类课程，读书时间会相对较长，并且还需要2年新西兰本地工作经验，才能申请技术移民，对于一些急着移民且年龄偏大的申请者来说，战线太长了，不划算。
2、学习后雇主担保工签
这个就是大家常说的雇主担保工签，其实从字面意思看，这个雇主担保工签叫雇主支持工签似乎更加合适。
这个雇主担保工签的有效期是24个月，若是需要申请某种新西兰牌照，并且申请这项牌照需要有3年工作经验，那么这个签证可以延长到3年。不过想拿雇主担保工签有个核心条件，那就是你的工作岗位与所学专业要相符。
不过据留学君观察，雇主担保工签的最大优点是，雇主聘用一个刚毕业，持有学习后开放工签的外国人，可以直接招聘上岗，不需要做繁琐的本地人招聘测试，也不用等到雇不到本地人，才能和外国人签劳动合约。试用期完毕后，如果想长期留用，再申请雇主担保2年工签，也不影响员工的在岗正常工作。

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广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？的相关内容。

主题： 您好,有几个问题想咨询一下， 1.广州市卫生系统事业单位招聘入编的应届硕士研究生和博士生是不是没有试用期？在广州市人事局2009 年出版的蓝色人事工作书里面的第47页提到:“应届的研究生和博士进去事业单位后不执行试用期，但是又提到初期工资应不少于6个月？” 2.请问试用期工资和初期工资是不是同一个概念？如果对事业单位里的应届研究生和博士生是有试用期或者见习期或者初期工资，请问时间是多少个月？有没有上限？ 3.对试用期、见习期或者初期工资应该达到转正后同等岗位最少的百分之多少？ 黄(先生) 收件人： 黄先生主题： 您好！根据国办发[2002]35号的规定，聘用合同双方当事人可以在聘用合同中约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。换言之，应届的研究生和博士进去事业单位后也同样执行试用期。

广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？

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主题： 您好,有几个问题想咨询一下， 1.广州市卫生系统事业单位招聘入编的应届硕士研究生和博士生是不是没有试用期？在广州市人事局2009 年出版的蓝色人事工作书里面的第47页提到:“应届的研究生和博士进去事业单位后不执行试用期，但是又提到初期工资应不少于6个月？” 2.请问试用期工资和初期工资是不是同一个概念？如果对事业单位里的应届研究生和博士生是有试用期或者见习期或者初期工资，请问时间是多少个月？有没有上限？ 3.对试用期、见习期或者初期工资应该达到转正后同等岗位最少的百分之多少？ 黄(先生) 收件人： 黄先生主题： 您好！根据国办发[2002]35号的规定，聘用合同双方当事人可以在聘用合同中约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。换言之，应届的研究生和博士进去事业单位后也同样执行试用期。

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