如果考重庆主城老师,请问试用期事业单位人员可以报考吗??

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本文目录一览：

• 1、如果考重庆主城老师,请问试用期事业单位人员可以报考吗??
• 2、重庆公司试用期不交纳社保怎么办
• 3、我在重庆签了一份两个月的暑假工合同试用期是5天考虑了一天不想去了如果不去了会不会有什么违约金

如果考重庆主城老师,请问试用期事业单位人员可以报考吗??

不可以的
以下情形不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；
因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；

重庆公司试用期不交纳社保怎么办

法律分析：公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 金泉留学网

我在重庆签了一份两个月的暑假工合同试用期是5天考虑了一天不想去了如果不去了会不会有什么违约金

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试用期你得提前三天通知，不去给对方造成损失的话，对方可以索赔，协商不成对方可以法院起诉，单位一般懒得打官司，但不意味着单位不可以打官司
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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