留学美国如何选择适合自己的导师?

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本文目录一览：

• 1、留学美国如何选择适合自己的导师?
• 2、如何选择留学中介
• 3、加拿大留学：读研导师有三种类型

留学美国如何选择适合自己的导师?

近年来有很多学生对于美国的读研都有很浓厚的兴趣，但是读研的话必然就要选择导师，这对于学生的留学生涯来说很重要。那么到来了解下到美国去读研，要怎么选择一个适合的导师呢？

一、美国的教职

对于每一个留学生来说，导师真的是能给自己很多的帮助，要是选得不适合，那么自己就读的这些年肯定是浪费了。在美国这里，大学的教授职称有好几种，比如说助理教授、副教授等等这些，一般助理教授以上等级的都是终身教职。另外在大学里除了教授这一些教职，还有一些高校教师的职称：

1.讲师：这是一种临时聘请的员工，因为不是终身教职，所以他们在学校只负责讲课，其他的责任是不负责的。

2.兼职教授：也就是临时的教授，一般这些都是还会在各种企业有正职。

3.实习教授：这些人因为并没有传统的文凭，但是因为在教学上很有实践经验而被聘用，所以这是一种非终身的教职。

4.名誉退休教授：如果是一个教授在某一些领域有突出贡献，那么在他退休的时候会得到这个称号。一般学校要是缺少老师也会返聘这些教授，但他们一般不带博士生的。

二、选择的原则

那么这些想读研的留学生们要怎样才能选到好导师？其实选那些比较有学术能力的，或者是每年都能发表论文教授。当然了，大家也得注意一下自己想选的导师每年所带的学生最后是不是都按时毕业了，在毕业之后有怎样的工作。如果没有找到出色的教授，选择助理教授其实也是可以的。

一般学校新引进的教授都能得到一笔资金，而且也会有很大的上升势头，所以这些教授往往会在进入学校的前几年努力地去发表论文。选择这样的导师当然可以在很短的时间内提高自己的科研水平。不过确定导师之前还是要了解导师是在哪个研究所，这样自己好能咨询各方面的问题。

另外在学校这些导师中，助理教授也一样会有很大的科研动力。一般这些主力教授都是刚毕业的博士或者博士后，他们在到了学校任职后，为了能成为终身教授都会非常努力的做科研，毕竟要是任职了五年还不能在这所学校成为终身教授，那么他们只能到其他学校去任职了。所以大家在选择这些助理教授时，也可以看看他们发表了多少论文，拥有怎样的教育背景，然后确定他们的晋升前景。

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如何选择留学中介

怎样判断哪家中介好，适合自己的就是最好的，多比较总是没坏处的，选择留学中介最主要的是选择一个好的顾问老师。
无论是选择口碑好、规模大的大机构，还是选择小而专的咨询公司，都要对多了解几家机构，货比三家。什么事情都是比较而言，大中介老师不见的水平多好，小公司的老师也很有可能深藏功与名，经验水平出众。
建议在选择留学机构的时候，不要一味追求机构的名气与规模，一些规模虽小，模式却很健全完备的机构也可以纳入考虑范围。
找留学机构最重要的不是名气大小，是负责你的老师是否专业尽责，名气小点的机构讲究口碑。
挑选留学机构需要经过两步筛选：
第一步筛选：首先，确定下你是要申请哪所学校，每所大学擅长的专业和录取难度都是不一样的，先确定好自己的目标，这样在和老师谈的时候可以更有目的性。同时在和老师交谈的过程中，也要保持自己的思考，不要被带着走了。
第二步筛选：好多人都说，留学机构主要还是看老师，确实是这样，但具体怎么做?当你有对这家机构的口碑，整体都有了一个认识后，接下来就要跟你的顾问好好交流，我一般都是现在官网上看这些老师的申请案例，文书是最能反映老师水平的，如果官网没有，就跟顾问反馈一下看能不能要到。
另外跟顾问交流的时候，要多问一些院校，申请上的问题，这一步主要是看顾问是否专业，如果回答含糊不清亦或者有明显的错误，一定要慎之又慎!
留学学中介合法从业，但是业务各有所长，口碑好坏不一，顾问流动性大。可以先 查询各地留学中介口碑 ：

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加拿大留学：读研导师有三种类型

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来加拿大留学：读研导师有三种类型的相关内容。

 到加拿大留学读书、尤其是在研究生期间，选择一个合适的导师，非常重要，如何选出适合自己的导师呢，下面给大家几点建议： 　　一般来说导师有三种类型：

第一种叫Manager。典型特点是把任务划分得很详细很具体，你踏踏实实把每一步作完了，也就成功的完成了科研课题。跟这种导师的最大优点，是不会不知道要做什么，因为手头和下一步的工作心里都明白，无非是花上时间，按部就班做事，老师也会紧跟你，随时讨论进展，防止你走歪路浪费时间。缺点是太依靠导师了，在manager型导师手下，有些人没什么机会自己真正的独立锻炼几年能力。

第二种叫Builder。典型特点就是老板主要提供大体的vision/方向 & feedback，具体的工作步骤不给你define，让你自由搏击。有的导师甚至让你自己读某个大方向的论文，如果你发现了任何感兴趣的问题，都可以投入研究，来做论文。跟这种导师的优点非常明显，知道怎么独立的完成一个科研任务，很深入的理解里面的方方面面。也可以粗略的这么说，manager告诉你如何去做，builder让你自己领悟，而自己领悟往往比别人说教，收获更多。缺点是学生很容易get lost，老师给你自由，学生可能懈怠，有的人也做的很失败，受挫折比较多。很多great professors，都是在这种模式下培养出来的，尤其是一个领域/学科早期的泰斗们。

第三种是Hybrid。导师前期作为Manager简单带你一两个学期，然后就放手作Builder，这个似乎是最理想的类型了，有不少老师也是这个类型的。有的牛advisor，也会因材施教，根据学生的特点来决定侧重某种类型，或者混合使用某些techniques帮助你成长。

那如何选择哪种导师、一定要结合自己的情况来考虑。大部分中国学生更适合选择Manager的导师，中国教育体制下培养的学生似乎更适合handle specific, well defined tasks;很多中国学生读PHD也不是真心热爱的不得了，跟了Builder就很容易偷懒懈怠了。

同时也要看自己的目标是什么。如果是去公司工作，跟个Manager反而跟公司的氛围/模式更适合，最起码在你的职业起始阶段，在公司里，你的工作就是要尽量做好分配好的任务。从长远来看，有独立能力的人，无论是科研还是其他方面，更容易作的成功更容易很出色。

年老的professor一般在研究上所花时间不多，而且越是功成名就，越有很多非研究的事务。但他有两大优势：经验和学术联系(人际)。他能在大方向指导你，但是具体的指导可能很少，对学生较nice。年轻的professor，associate professor或assistant professor一般在研究上花的时间较多，因为他还有不少学术追求。正因为这样，他对自己要求很严格，对学生往往也比较push。如果他带的学生不是很多，可以给你较多的指导。

还有就是论文，论文不应该是学术能力的完全体现，却是衡量导师研究成果的重要指标。论文的档次很重要，这体现了一个导师对学术成就的态度。很多导师公布的是selected publication，这里面是他认为有一定价值的论文。如果是期刊文章，你得去检查期刊的档次，是否都是国际顶级或知名期刊，还是档次参差不齐。论文就像你穿的衣服，一个有品味的人，穿衣的牌子和款式一般较为集中。会议论文，同样要看会议的档次。

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