现在留学生回国就业考试吗 留学生考公务员有什么优惠政策吗

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留学生回国找工作的就业情况？

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

留学生考公务员有什么优惠政策吗

留学生考公务员有什么优惠政策吗如下：

留学生考公务员有优势。

一般来说，留学生归国申请公务员不仅没有任何障碍，即在您带着学历回国后，您可以正常到教育部国内留学服务中心做学历证明报告，然后如果您符合招生单位的注册要求和类别条件，基本上没有障碍可以说你不能申请。可能很多留学生不太了解国内各地的党政机关其实很欢迎留学生加入公务员的队伍。这种模式被称为选调生。

选调生指的是“各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的人”。

那么，至于你是否愿意参加，取决于具体的职位，因为有些职位确实不愿意让这个留学生参加公务员考试和就业报考，但一般来说，注册或资格不太可能被取消，因为很多留学生出国后回国参加公务员和事业单位考试，所以基本上可以参加，这写在任何公务员岗位的招聘手册上。

但是如果你留学回来是博士，考公务员就一定有优势。很多地方特别是西部地区，目前都在大力引进人才，博士生可以作为人才，以定向选调生的方式引进，直接面试考核入职，试用期转正后定级正科或副处，在仕途起点上比一般公务员要高很多。

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解析：俄罗斯留学生回国就业面临三大“屏障”

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来解析：俄罗斯留学生回国就业面临三大“屏障”的相关内容。

对于很多学生来说，大家都是希望能够在学成后回国寻得一份适合自己发展的工作。由于现在海归就业竞争力激烈，那么针对去俄罗斯留学的学生，回国后就业会面临哪些就业“屏障”呢?接下来将为大家进行详细介绍。

2010年应届毕业生就业招聘早已提前启动，由于经济危机的持续影响，今年的应届毕业生就业较以往形势更加复杂。目前，我国在外各类留学人员总数突破了110万人，其中82万人正在国外进行本科、硕士、博士阶段的学习，以及从事博士后的研究或学术访问，近30万人留在海外工作。近年来留学人员回国就业人数每三年翻一番，仅2009年一年就有超过10万人回国就业，2010年国内高校毕业生达到700万左右，面对如此庞大的数字，就业———你准备好了吗?

留学人员回国就业面临困境，主要有三大屏障：

一、心态屏障。部分海归认为自己出身外国高校，因此择业标准过高，对待遇和前景看得过重，而企业最看重的是应聘者的实际工作能力而不是学历背景。许多海归为了赶快回国赚钱，放弃了在海外工作一段时间的机会，回国后发现，国内企业更看重海外工作背景。

二、我国产业结构调整使更多的劳动密集型产业转移到了西部欠发达地区，而高新技术和第三产业如服务业和金融业需要的是资本和高端人才，这两样恰恰是刚刚毕业的部分海归所不具备的。

三、部分人留学前职业规划缺失，很多人留学前没有职业规划，学习的方向和就业方向没有结合，一门心思学了过热的专业。以圣彼得堡为例，这里的部分留学生对职业前景没什么规划，选择专业以是否好毕业为前提，无所谓喜欢与否，导致大部分中国留学生选择财经管理专业，造成知识结构很单一和类同，就业竞争相对就很大。

【根据】就业形势分析

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。

但根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才缺口不小：农业缺口218万，工业缺口1220万，第三产业缺口325万。

第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2010)》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人。

第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。

第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。

面对这么对人才如饥似渴的行业，为什么还有那么多拥有留学背景的高校毕业生找不到工作呢?难处究竟在哪里?

根据上面的形势分析不难看出，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅为一种表象。透过表象看本质，我们发现改革开放初期，留学人员并不存在就业难的问题，这是因为那时的留学人员大部分为在职人员留学。而随着自费留学的发展，尤其是越来越多的高中生留学，加上国内大学的扩招，就业问题就变得严峻起来，这是现实，但并为主流。就整体看，目前有留学背景，具有真才实学的“海归”人才，有的做了我们高等学府的领导、科研带头人和博导，有的在跨国公司做高管，所以我对所谓留学生回国就业难的解读是：优势明显，整体看好，个别困难，局部不畅。

【实例】学生个案

圣彼得堡某大学中国留学生大S(化名)今年经济系本科毕业。大S：“回国后本科根本没有竞争力，何况自己用第二外语学习专业，水平根本无法与国内同专业的毕业生相比。所以留下继续读研，以后的事再说。”

圣彼得堡某大学哲学与政治系中国留学生大Z(化名)2007年到彼得堡自费攻读硕士学位，2009年6月毕业回国就业。由于大Z本科毕业于国内名牌大学法律专业，回国后很快找到工作，但他个人认为目前的工作并不十分满意，既然有留学经历就要学以致用，下一步打算向中俄联合项目方向发展。

圣彼得堡某大学中国留学生大X(化名)2009年俄语硕士毕业回国，在家等待机关入职考试，预计今年9月上岗。

圣彼得堡某大学中国留学生大G(化名)声乐专业 2008年到彼得堡由单位公派攻读硕士学位，今年6月将要毕业。大G希望趁着年轻可以在自己的专业方面多学习和积累，可以的话会继续深造。

圣彼得堡某大学中国留学生大L(化名)留学俄罗斯9年，经济学博士在读。大L留学期间已经参加了很多社会实践，毕业后直接回国就业，因为自己所学专业在国内的发展空间很大。

圣彼得堡某大学中国留学生大M(化名)留学俄罗斯9年，国际关系学博士在读，毕业后打算回国考公务员，或是从事科研教学工作。

专家、企业建议：

在圣彼得堡各类中国留学人员近5000人，每年有700名毕业生从彼得堡的各大院校毕业，90%以上回国就业，这700人中有30人左右为博士，就目前形势来看博士生不存在就业困扰。近几年来留学本科生和研究生随着数量的增多就业压力也水涨船高。

中国驻圣彼得堡教育参赞彭学刚先生建议即将毕业的留学生们：首先要对自己做清晰的地位，既不要高估自己也不要妄自菲薄。其次是要早定计划，有了清晰的定位，要根据自己的定位做出计划并努力的实现。最后建议留学毕业生们不管在本地还是回国，希望大家自主创业，近年来国家对大学创业也出台了很多扶植政策。另外彭领事还建议现在的在校留学生：要把基础知识学好，多了解自己专业的前沿信息，不要盲目的未来文凭读书。

记者还采访了圣彼得堡IBT集团总裁陈志刚先生，陈总谈到：“企业喜欢什么样的人才?第一有目标感;第二兼备专业知识和实战经验的复合型管理人才。”对圣彼得堡的在校留学生，陈总建议他们：在俄罗斯留学一定要去了解俄罗斯社会，了解俄罗斯人，一定要到社会上去实践，亲身体验过才叫经验。俄罗斯不允许留学生打工，可以做义工。要记住：在面试官眼中一张“社会实践证明”比成绩单的分量要重得多。

留学回国人员申请办理就业落户程序及流程

1、回国前到中国驻外使馆教育组开具《留学回国人员证明》;

2、回国后，到教育留学服务中心办理《国外学历认证》参考www.cscse.edu.cn 认证“学历学位证”;

3、国内确定好工作单位后，参考：www.cscse.edu.cn “就业落户”栏目相关信息，按照“申请材料”要求备齐材料，到回国处申请办理“就业落户”相关手续，需要申请北京落户的留学回国人员须将材料备齐后交予单位，由用人单位统一申请;

4、审核通过后，留学回国人员本人到回国处领取：《就业报到证》(两份)，需要落户者另外领取《落户介绍信》(一份);

5、①《就业报到证》一份放入档案，另一份交到用人单位人事部门或相关人事服务机构办理档案转接人事转接手续;②持《落户介绍信》及其他相关材料到欲落户省，市相关公安部门办理户口准迁、迁移、落户手续。

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