北京外培计划值得上吗

小编今天整理了一些北京外培计划值得上吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、北京外培计划值得上吗
• 2、干货满满！一线城市留学生落户政策和最新教育部留服认证攻略~
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

北京外培计划值得上吗

北京外培计划，全称为北京市外国留学生人才培养项目，是北京市教育委员会为促进国际化人才培养、加强国际交流与合作而设立的一项计划。该计划主要面向在北京地区高校就读的外国留学生，旨在通过一系列的课程学习、实践活动和文化交流等，培养了解中国、熟悉北京、具有国际视野和竞争力的高素质人才。
是否值得参加北京外培计划，需要从多个角度进行考量：
1. 专业发展和学术提升：如果你所感兴趣的领域或专业能够通过外培计划得到加强，或者该计划提供了与你学术追求相符合的课程和指导，那么加入这个计划无疑会对你的专业发展有所帮助。特别是对于那些希望深入了解中国的文化、经济、政治等方面的留学生，外培计划提供了一个很好的平台。
2. 语言能力提高：对于希望提高汉语水平的外国留学生来说，外培计划通常提供了丰富的语言学习资源和实践机会。参与其中，可以在浸入式的环境中快速提高汉语能力。
3. 文化体验和交流：通过参与北京外培计划，外国留学生不仅能在课堂上学习，还能通过各种文化活动和社会实践，更深入地了解中国社会和文化。这种体验对于增强跨文化交流能力和培养国际视野是非常有益的。
4. 职业规划和人脉网络：参加外培计划还可能为你带来与中国及其他国家学生建立联系的机会，这对于未来的职业发展和人脉网络建设非常有帮助。在中国的学习和生活经历也将成为简历上的亮点。
5. 政策优惠和奖学金：北京市外培计划往往会为参与者提供一定的政策支持和奖学金，这可以在一定程度上减轻留学的经济压力。
然而，是否参加还需要根据个人情况来决定。比如你的个人兴趣、职业规划、以及你能否适应在中国的生活和学习环境等。此外，参与外培计划可能需要投入较多的时间和精力，你需要评估自己是否有足够的动力和自律去完成计划中的各项要求。
总之，北京外培计划是一个宝贵的学习和成长机会，尤其适合那些希望提升自己在中国相关领域的专业知识、语言能力和跨文化交流技巧的外国留学生。但同时，也需要考虑到个人的实际情况和未来规划，做出明智的选择。

干货满满！一线城市留学生落户政策和最新教育部留服认证攻略~

一线城市留学生落户政策与教育部最新认证攻略详解

一线城市如北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉等，对留学生落户政策不断优化，旨在吸引并留住海外人才，促进城市发展。以下是一些具体条件和福利，以及教育部最新认证攻略，供参考。

北京

申请条件包括但不限于：获得硕士以上学位，出国时间超过365天，回国2年内提交申请，年龄不超过45岁，与原工作单位解除合同关系，与北京单位建立劳动关系并缴纳社保，留学期间信息一致，香港澳门学习参照留学人员条件。

福利包括：优秀人才最高奖励100万元，政府提供10万元企业开办费，短期周转性住所，购买免税车，获得北京市“特聘专家”称号人士可获得100万元奖励。

上海

政策变化针对世界排名前100学校的留学生，本科/硕士留学世界前50名校或500强海归博士可直接落户。申请条件包括：排名前50院校应往届毕业生可直接落户，排名前51-100院校应往届毕业生不再限基数，境外高水平院校博士可直接落户，国(境)外本科 + 国(境)外硕士世界排名前50。

福利包括：优秀人才可拿最高50万元资助金，可购买免税车，浦东创业者可申请15万元创业资金。

广州

申请条件为：境外获得本科学历的（不超过40岁），境外获得硕士及以上学位的（硕士不超过45岁，博士不超过50岁），获得国(境)外硕士及以上学位需有广州参保记录，国(境)外本科学位者择业期内需有广州参保记录。

福利包括：创业可拿10万元启动资金补助，小额担保贷款贴息，个人最高20万元，可购买一辆免税车，黄浦区/南沙区可获得2-6万元的住房补贴。

深圳 金泉留学网

留学生只需取得国家认可的学位学历证书即可落户深圳。基本条件为：45岁以下，获得学士以上学位（需通过教育部的学历认证）或在国外高校、科研机构工作或学习一年并取得一定成果的访问学者或博士后。

福利包括：享受深圳生活补贴：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人，可购买一辆免税车。

杭州

去年6月27日，政策从博士学历扩展至本硕生，今年5月8日起，大专生也能落户，硕士生的“先落户，后就业”政策从毕业两年内扩展至45周岁以下。基本条件包括：国籍要求，学历及年龄要求，取得教育部留学服务中心认证出具的《国外学历学位认证书》。

福利包括：本科1万元、硕士3万元、博士10万元，对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，全日制本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴，每户每年发放1万元，可发放三年，可购买一辆免税车。

南京

留学生落户政策放宽至研究生及以上或40周岁以下本科学历的留学归国人员，海外毕业生需取得国家教育部认证的学历学位认证或留学回国人员证明。福利包括租房补贴、购房补助、创业补助、求职面试补贴。

武汉

政策放宽，具有高等专科学历学位也可申请落户，研究生不受年龄限制。留学生落户基本条件包括：45周岁以下高等专科学历学位，海外毕业生需取得国家教育部认证的学历学位认证。福利包括补贴申领、子女入学、医疗待遇。

最新教育部留学服务中心认证攻略

办理国（境）外学历学位认证是留学生职业规划的第一步。认证所需材料包括认证的国（境）外学历学位证书、护照及签证、本人近期标准证件照片、文凭证书核查授权声明、其他辅助材料。注意事项包括在线上传电子版材料、扫描件的清晰和完整性、认证申请的唯一性。

认证申请流程包括注册新用户、登录服务大厅、填写认证申请信息、确认提交申请信息、支付认证费用。完成认证后，耐心等待10-15个工作日即可获得认证结果。

留学生回国找工作的就业情况？

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来留学生回国找工作的就业情况？的相关内容。

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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