澳洲留学生好找工作吗

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本文目录一览：

• 1、澳洲留学生求职的途径和面试技巧
• 2、澳洲留学生好找工作吗
• 3、在澳大利亚如何找工作

澳洲留学生求职的途径和面试技巧

澳洲留学生求职的途径有很多，以下是一些常见途径：
1. 职业咨询和就业服务：大多数澳洲大学提供职业咨询和就业服务，包括简历和求职信撰写、职业规划指导、工作机会推荐等。可以利用学校资源获取帮助和支持。
2. 校园招聘会和职业展览：参加校园招聘会和职业展览是与雇主直接接触的好机会。了解参展公司，并准备好个人简历和自我介绍。
3. 网络求职平台：在澳洲，有许多专门的求职网站和社交媒体平台，如Seek、LinkedIn等。注册并创建个人资料，浏览和申请相关职位。
4. 职业网络：建立职业网络关系，参加行业相关的社交活动和研讨会，与业界人士建立联系。通过社交平台与行业专业人士互动。

在面试技巧方面，根据个人情况及求职企业的不同，所运用的具体策略也会有所不同，以下是一些通用技巧：
1. 准备面试问题：研究公司和职位要求，准备常见的面试问题，并准备好自己的回答。强调自己的技能、经验和学术成就。
2. 自我介绍：准备简短、清晰、有条理的自我介绍。介绍自己的背景、技能和职业目标。
3. 着装得体：穿着正式、得体的服装。要根据公司文化和行业要求来选择适当的着装。
4. 肢体语言和沟通技巧：保持良好的姿态和肢体语言。注意眼神交流，表达自信和积极的态度。回答问题时要清晰、简洁、明确。
5. 提问能力：在面试结束前，提问面试官关于公司文化、职位职责、晋升机会等方面的问题，展示你对公司和职位的兴趣。
6. 跟进：面试后，及时发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激，并再次强调自己的兴趣和能力。
每次面试对于应届生留学生来说都是一次宝贵的经验，不论结果如何，都要从中吸取教训并继续努力。

澳洲留学生好找工作吗

对于去澳洲留学的学生来说，如果能在毕业后顺利找到心仪的工作，享受澳洲优质的生活质量就非常不错了。澳洲留学生好找工作吗?下面就为您详细的介绍一下。

澳洲留学生好找工作吗

中国学生赴澳大利亚留学的主要目的是找工作和移民。澳大利亚越来越受到留学生的欢迎，除了入学语言门槛低、易于移民的优势外，澳大利亚政府近年来积极出台的一系列利好政策，给澳大利亚留学生求职提供了更多便利。 金泉留学网

“奈特审议”对留学生签证的主要改革从2012年3月起陆续生效，此政策适用于未来申请本科、硕士和博士学位的学生，让签证申请更加简化，更加迅速。

第一，提议废除自动取消学生签证，以及因学生出勤率不足、成绩不合格、打工时间超时而强制取消学生签证，该变化允许移民局对特殊案例根据实际情况决定取消与否，给国际学生带来更公平的结果。

第二，571类学生语言最长时间从原来的30周延长至50周，另外，监护人签证持有人在澳期间，可以兼职就读不限长度的海外学生英语强化课程。

第三，对于四类风险等级的571类签证申请人，取消语言要求，不需提供语言考试证明，无需提供雅思成绩。

第四，取消由原来开学前四个月才允许办理签证申请的规定，给学生更长的规划时间。

随着市场需求量增加，越来越多的澳洲院校还为学生提供带薪实习机会。以往有带薪实习机会的专业大多集中在操作性强的理工科类，但现在如护士、助理、财会等专业也都开始设置带薪实习课程。学生在澳洲学校学习一年后，学校会将学生推荐到校方合作单位实习，实习薪资可以抵偿约50%左右的学费。澳洲的大学采取“理论-实践-理论”的模式培养人才，学生通过在校授课和到企业实习相互轮替的教学方式，在拿到学位证的同时，也增加工作经验，毕业后也可在实习单位就业。

目前IT专业毕业生居澳大利亚起薪之首。同时，拥有相关工作经验也是技术移民的必要条件，学生在留学期间的实习经历会成为移民的奠基石。

新政策给予在澳获得学士、硕士或博士学位的学生最长四年的工作签证，此工作签证适用于任何专业。即使该毕业生毕业后并没有从事本专业，也不会妨碍签证。新政策除了方便国际学生留澳工作，也促使留学生根据澳洲人才市场的实际情况来选择就业。一般说来，中国学生会选择工科类专业，一方面国内学生理科基础好，另一方面澳洲工程类人才需求量大，而且工作地点不受区域和资源限制。生物工程、IT技术、环境工程、矿产工程等专业的就业前景都不错。此外，澳洲的会计专业几近饱和状态，学生可以选择精算、理财规划师这类缺口极大的专业。有能力的学生可以考虑双专业课程，扩宽就业知识面。

SVP计划也是澳洲政府惠及留学生的另一个政策。政策规定符合优待范围的学生，如果满足GTE要求(即真实入境者，澳移民局根据申请者的个人背景，判断他们是否具有真实的留学目的及暂时在澳停留的意图)，担保金可更新为无存期要求。

新政实施的第一阶段，降低部分学生签证申请人的经济担保金额要求，担保金额度将从24个月的学费加上生活费减少到18个月的费用，没有存期的要求。同时签证取消英语的要求，学生可以参加学校内部英语测试。新政实施的第二个阶段，学生向特定的大学申请学士、硕士或博士课程，将会按照较低风险等级标准来评审。

在澳大利亚如何找工作

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澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

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