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上海公务员公示后多久能收到正式的录取通知

发布时间:2025-01-10 23:25:41 | 金泉留学网

今天金泉留学网小编为大家带来了上海公务员公示后多久能收到正式的录取通知,希望能帮助到大家,一起来看看吧!

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上海公务员公示后多久能收到正式的录取通知

上海市税务局2023年度拟录用617人,生源高校274所

上海市税务局2023年度的公务员录用工作已公布,共计5批,录用人数达到617人。19个录用单位参与此次招聘。其中,有94人已具备工作单位,523人为应届生或无工作经历。学历方面,本科生占336人,硕士研究生则有281人。在众多高校中,上海大学、上海对外经贸大学、南京财经大学、华东政法大学、苏州大学、上海海事大学、华东师范大学、南京信息工程大学等高校的毕业生受到了特别关注。

来自海外的留学生共有49人,分别出自35所高校。在所有录用人员中,有82人毕业于985高校。上海本地的高校在此次招聘中表现不俗,共有29所高校的176人被录取。江苏的高校也贡献了大量人才,共有46所高校的153人被录用。浙江高校则有48人成功进入上海市税务局。

此次公示的名单没有涉及专业信息,因此具体专业信息未能统计。此次上海市税务局的招聘活动,旨在吸纳有才华、有热情的青年加入,为国家税收事业贡献力量。对于众多高校的毕业生而言,这无疑是一个展示自我、实现职业梦想的机会。

上海公务员公示后多久能收到正式的录取通知

上海公务员公示后多久能收到正式的录取通知

上海公务员考试公示结束后,考生通常会在一到两周的时间内收到正式的录取通知书。这个时间范围根据具体单位和个人情况可能会有所浮动,但总体来说,这一时间段是比较常见的。

在收到录取通知书之后,接下来的步骤是安排具体的工作岗位。这个过程可能包括体检、政审等环节,确保所有流程都符合规定后,考生就可以正式上岗。

整个过程从公示结束到正式上班,大致需要经历一到两周的时间。当然,每个环节的具体时间可能会因个人情况和单位要求有所不同。总体而言,这个时间段是相对固定的,考生可以大致以此作为参考。

在收到录取通知书后,考生还需要关注体检和政审等后续步骤。这些步骤完成后,考生将获得正式的工作安排,进入公务员岗位。

需要注意的是,这个时间范围是一般情况下的大致估计,具体时间可能会因单位的不同和个人情况而有所差异。考生在等待录取通知书期间,可以做好充分的准备,包括体检和政审的准备工作,以便顺利进入下一阶段。

此外,考生在收到录取通知书后,还需要关注具体的岗位安排。这个过程通常包括体检、政审等环节,确保所有流程都符合规定后,考生就可以正式上岗。

总体来说,从公示结束到收到正式的录取通知书,再到上岗,整个过程大约需要一到两周的时间。考生可以根据这个时间段进行合理的安排,确保顺利过渡到新的工作岗位。

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上海允许外国人考公务员吗

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上海允许外国人考公务员吗介绍如下:

是的,上海市政府在2023年8月1日实施了新政策,允许具备中国国籍并符合相关资格要求的外国人参与公务员考试。这一政策的目的是为事业单位注入新的人才资源,推动经济发展,提升本地事业单位的综合实力。然而,只有永久居留权或中国公民身份的外国人才有资格参与公务员考试。

此外,据上海市人力资源管理局出台的政策,事业单位也可以招聘外国人和港澳台地区的人才。这使得上海作为一个国际大都市更加开放和多元化,也引发了广泛的关注和热议。

报考公务员的条件:

1、具有中华人民共和国国籍;18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件。

2、具有符合职位要求的工作能力;具有大专以上文化程度;具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考察方式:

1、《行政能力测验》以客观题的形式考查,均为单项选择题。从试卷总题量上看,省级(副省级)为135道,地市级为130道,省级(副省级)在数量关系这一模块比地市级多5道题。

2、《申论》采用主观题的形式命题,省级(副省级)和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式,其中包含一道或两道应用文写作题(如发言稿、简报、短评、倡议书等),最后一道题以大作文的形式呈现。

公务员考核工作程序:

1、组织准备: 金泉留学网

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。

2、考察:

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。

3、审核:

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据,公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度。

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