贵州公务员考试分级是什么意思啊？

今天金泉留学网小编为大家带来了贵州公务员考试分级是什么意思啊？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、2022年贵州公务员考试报名学历要求怎样
• 2、贵州省公务员考试分数
• 3、贵州公务员考试分级是什么意思啊？

2022年贵州公务员考试报名学历要求怎样

2022贵州公务员考试报名学历要求：高中至研究生学历。贵州公务员考试招录计划中，有4217人要求最低学历为本科；3163个职位要求最低学历为本科，有66人、51个职位要求研究生学历。
2022贵州省考招录总人数为4658人，3440个职位，与去年相比增加了777人、602个职位。关于学历，全日制、非全日制都承认，肄业、结业不承认。但有一点要注意，有的职位要求大学本科以上学历、同时要求学士学位，非全日制本科及没有取得学位的不能报考，以免错失机会。如果是应届毕业生，要确保能按期取得学历和学位证书，如果因为延期毕业等原因在规定时间内不能取得学历和学位证书，是不能被录用的。
以下人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考公务员期限内的。
6.公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）的工作人员〕被辞退未满5年的。
7.现役军人，在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）的工作人员〕，2018年以来曾被贵州省各级公务员主管部门录用过的公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）的工作人员〕。
8.截止2022年12月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
9.截止2022年7月在读的普通高等教育非2022届毕业生。
10.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的。
11.报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一条款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直属血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
12.法律法规规定不得录用为公务员（人民警察）的其他情形的。

贵州省公务员考试分数

1. 贵州省公务员考试的进面分数往年一般在185至195分之间波动。
2. 本次考试的笔试部分总计300分，其中行测和申论各占150分，申论分为AB卷。
3. 笔试成绩占总成绩的60%，若考生笔试成绩在150至160分之间，除非报考职位竞争人数较少，否则进面机会较小。
4. 在公务员考试中，这样的分数水平通常被视为较低标准。
5. 预计今年想要有较高的进面概率，考生笔试成绩需达到180分以上。
6. 考生是否能够凭借180分的笔试成绩进面，还需参考所报职位的竞争人数。
7. 贵州省公务员笔试成绩的计算公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩。
8. 笔试成绩会在“贵州人事考试信息网”上公布。
9. 笔试结束后，省公务员主管部门将确定“笔试环节成绩最低合格分数线”，该分数线是指进入下一环节的最低笔试成绩（包括少数民族加分）。
10. 总成绩的计算方式为：总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%。
11. 笔试和面试成绩以及总成绩均保留小数点后两位数字，并采用“四舍五入法”。
12. 若同一职位的考生总成绩排名末位出现并列，则笔试成绩较高的考生优先进入下一环节；若笔试成绩相同，则以行测成绩较高的考生为准。

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贵州公务员考试分级是什么意思啊？

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自2018年起，报考贵州省考的小伙伴会发现，贵州省考分级了！
什么叫分级？简单的来说就是把考生分成不同类别参与不同的考试。比如在2018年贵州省考中，省级机关(含 垂管系统 )、市级机关(含派出机构)职位就考申论A类卷;县、乡(镇)机关职位就考申论B类卷。
那么，为什么要分级呢？
细心的同学会发现，分级并不仅是贵州省考首创， 国家公务员考试 （国考）早已分级，也就是大家常说的 地市级 和副省级。在国考中，参加地市级考试意味着报考的岗位为市（地）以下综合管理类和行政执法类，而参加副省级考试则意味着报考的是省级以上（含副省级）综合管理类岗位，这倒是和贵州省考AB卷对应不同级别层次的岗位很是相似。但更重要的是，国考副省级意味着行测更大的题量、更难的题目，申论不同的考查侧重点（副省级申论试题相比地市级多考查一种能力，即综合分析能力）。
显然，正如国考一样，分级更能够明确的体现需要什么能力就考什么内容的思想，能够让考生加强对于报考职位的清晰认识，能够在考生中优中选优，把热爱本岗位、具有较优秀能力的人通过考试选出来。
所以，对于我们考生们而言，需要注意和做到以下几点：
一是清晰认识自身能力和意愿。也就是全面知晓自己答题解题水准，自己能够拿到多少分，能够通过学习再提升多少，不打无准备之仗。同时，还必须对自身职业定位有明确认识，自己到底是要去基层还是要定位更高一点，以此去选择A还是B类考试。
二是全面了解职位岗位。考生要多认识不同职位岗位工作属性、职业展望和福利待遇等等信息，理性思考，合理选择报考层次，避免眼高手低或者考上之后不如人意。
三是尽快有针对性的备考。针对题型题量和能力考查的不同，选择合适的备考资料或者备考方案。充分了解考试考情，对考试不再陌生，系统学习申论、行测重要知识点，夯实基础。通过高质量练习，消化知识同时提高做题速度和正确率。阶段性进行模拟考试检验学习效果，查漏补缺，及时调整复习方向和计划。只有这样才能真正在考试中拥有话语权。

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