如何选择：做公务员还是去做博士后
发布时间：2024-12-23 14:32:20 | 金泉留学网
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如何选择：做公务员还是去做博士后
作为一名公务员招录人员，这几年也招录了几个博士，但是有两个已经辞职了，所以我的建议是去高校做老师。给你讲一下一个985计算博士的例子，当年招录，职位设置是市直某单位科员，结果最终通过笔试、面试招录进了一个985高校的，计算机专业的博士。按照规定，因为招录职位是科员，所以转正后任了科员职务。但是待遇是按照主任科员的22级来确定工资待遇的。
这样每个月到手工资就是6000多一点，加上其他的补助奖金，每年收入也就是10万元左右。因为是刚开始，日常工作都是在信息技术部门从事日常工作，因为体制内好多专业内容都是购买社会服务的，所以博士很明显不能很好地发挥专业作用。
两年之后，这个博士辞职去了某二线沿海城市的一所二本大学，学校给了很好的待遇，安家费，科研启动基金，配偶工作编制都解决了。我们都羡慕得不行。
通过这个例子，你可以看出来：高校老师和公务员，对于 博士来说吸引力是不同的，我认为选择高校，理由有三点：
一是高校待遇更好。博士招录进来之后，一般是享受二级主任的待遇，但是还不一定给安排二级主任科员的职级。到手工资在我们这边就是五六千块钱。而博士进入高校，前期至少是讲师，过两年就可以聘为副教授，这个待遇要远远高于公务员的二级主任科员的工资。
二是高校更能发挥博士的高学历优势。除非是特招进入公务员队伍，起点是县处级，否则如果一步步走的话，博士真的不一定竞争过大学本科。因为公务员晋升不一定只看学历。而高校中，职称 的晋升，学历占的比重会多一些，明显对于高学历人员更为有利。
三是高校更加自由。公务员的管理越来越规范，制度的笼子越扎越紧，考勤考核、督促检查、专项活动等等让公务员的工作压力和工作节奏越来越快，加班加点都成为常态。反之高校则自由的多，只要完成安排的的教学任务，其他时间自己安排研究科研成果就可以了。
博士生进入公务员队伍是什么级别的待遇
二十二级。
新录用公务员任职定级规定已经明确界定了从高校毕业进入公务员队伍的定级界限，博士研究生毕业，一年试用期满考核合格后，任命二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。二级主任科员和二级主办或主管对应正科，也就是说博士毕业转正后一般只能拿到正科待遇。
当然，前几年中西部很多地区为了抢人、引进人才，给出了相对优惠的政策，985院校毕业以定向选调生身份进入公务员队伍，一年试用期转正后可以直接定副处，比如副调研员，再根据个人实际表现安排实职，逐步提拔重用到关键岗位。
从来没有哪个博士刚出校门就一步到位直接安排到正处岗位的，更遑论实职。事实上，现在随着博士入仕人数的增多，出于务实培养干部的考虑，中西部地区也在调整、收紧政策，基本上取消了博士选调生转正后直接定副处的规定，改为统一按正科安排，再视工作实绩调整使用。博士毕业生想上来就给按上正处待遇，更加不可能，哪怕是清北博士也不例外。
但博士毕竟有其学识、眼界优势。特别是清北毕业的博士，几乎都是智商超群的人中龙凤，把他们吸纳到体系中来，对于改善干部队伍年龄结构、知识结构绝对有益，各地给予一些使用上的政策倾斜无可厚非。他们中很多人也用行动证明了优有所值。
博士毕业生学历再高，毕业学校再好，说到底刚出象牙塔，没有社会经验，光凭学习学到的东西还不足以应付地方工作，因此如果上来就安排正处岗位，不仅对工作可能产生不利，对其他基层干部也是一种伤害。要知道，一个正处级在基层无异于祖坟冒青烟，走到这个位子不在基层摸爬滚打个十几二十年想都不要想，而一个博士毕业生如果上来就是正处，把别人的终点当起点，可想而知会产生什么影响。因此出于保护干部考虑，组织上不可能拔苗助长，唯学历而论，这也不利于树立干部使用的基层导向、能力导向。
博士公务员在浙江工资
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1. 博士级别的公务员在浙江省的工资水平普遍在25万元人民币以上。2. 在浙江省，公务员工资收入较高的城市主要是杭州和宁波，这两座城市是副省级城市。
3. 以科级公务员为例，杭州市区公务员到手工资一般在25万元以上，而下属的县区，如余杭、建德、淳安等地的公务员工资存在一定差异，但基本上也能达到20万元。
4. 杭州市拥有众多省直机关，尽管这些机关的级别较高，但工资水平很多时候并不及杭州市区和街道的公务员。
5. 宁波市公务员的整体工资水平略低于杭州，科级公务员工资在23万元以上是很常见的，局部地区甚至可能达到25万元，超过杭州的工资水平。 以上就是如何选择：做公务员还是去做博士后全部内容了，了解更多相关信息，关注金泉留学网。更多相关文章关注金泉留学网：www.jqliuxue.com
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