如何看待越南公务员改革合同制？
发布时间：2024-12-22 00:27:23 | 金泉留学网
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越南公务员出国流程
去越南工作办理签证要提供的资料：一、国外邀请方应提交以下材料；
1、 邀请函原件或复印件或传真件
二、国内申请人应提交以下材料；
1、 护照原件
2、 照片2寸3张
3、 身份证复印件
4、 填写申请表
5、 工作单位的介绍信
越南，全称为越南社会主义共和国（英语：Socialist Republic of Vietnam，越南语：Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam），是亚洲的一个社会主义国家。位于东南亚中南半岛东部，北与中国广西、云南接壤，西与老挝、柬埔寨交界，国土狭长，面积约33万平方公里，紧邻南海，海岸线长3260多公里，是以京族为主体的多民族国家。
如何看待越南公务员改革合同制？
越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告，越南政府总理批准的公务员编制如下：
根据越南政府批准的编制，2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259，598个。
国家行政单位258，163个，其中105，189个是政府和总理批准的部委和直属机构；省、县人民代表大会和人民委员会151906人，驻外机构1068人；2019年，后备公务员人数为749人。(越南《年轻人报》)
但这个编制不包括越南公安部(约21万人)、越南国防部(约49.2万人)、事业单位编制和乡镇一级干部编制(具体数字目前还不清楚)。
算上，越南公务员人数还是比较多的。2019年，越南有63个省(小省)，11000多个乡镇。为此，越南还进行了合并乡镇的改革，旨 在减少公务员数量，减轻国家财政负担。(越南国会照片)
越南政府的改革正在一步步推进，这次改革是以往改革的延续。越南公务员从终身制到合同制的改革，类似于我国十年前公务员和事业编制人员的聘用制度改革，需要每隔几年重新聘任，经政府有关部门考核合格后才能重新聘任。越南公务员废除终身制改为合同制也有中国的经验。
越南公务员制度改革的目的性何在？
2019年12月15日，越南国会成功通过《公务员法》和《干部公职法》修正案。事实上，越南的公务员制度改革已经在进行中，这一次是更深入的改革。“修正案”表明，越南的公务员制度改革已经开始，这一次是总结经验教训，再次深入改革。
越南公务员配得上终身制，第一次改革就打破了部分公务员的铁饭碗。这项修正案是为了扩大改革的范围，从而提高政府的效率，防止腐败，并更广泛地选择公务员。越南政府提出小政府大社会的目标，精简机构，提高效率，预防和纠正腐败。(越南国会投票地图)
一、越南公务员合同期延长.
根据批准的越南《公务员法》，公务员的合同期限原本是30个月，也就是两年半，到时候重新签订合同。这项改革将公务员的合同期限延长到60个月，即5年，这将增加公务员的稳定性。
根据工作的特殊性，一些特殊公务员可以签订不定期合同。到底哪些特殊岗位需要签订无限期合同，需要越南政府批准。
二、越南公务员合同的续签.
根据越南《公务员法》，越南公务员合同期限届满后，如果考核合格，必须续签合同；领导不愿意续签合同的，必须拿出可信的证据证明该人不适合续签公务员合同。
这是双向功率控制。一方面，公务员必须尽职尽责；另一方面也制约了领导权力的无限扩张。如果合同到期的公务员不愿意续约，那么自己的意愿是第一位的。
公务员在任职期间不能完成分配的任务或者被普通人投诉的，将区别对待，直至追究刑事责任。越南公务员如果受到处分，将失去续聘晋升的机会，甚至坐牢。(越南盾币，越南普通公务员基本工资约149万越南盾，总计约447元，与中国公务员基本工资水平 仍有较大差距)
三、对领导干部的约束和追责.
越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。
越南干部应担任acc
2010年1月1日，中国深圳市全体公务员实行聘任制，各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同，改革也是跟风，但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)
2020年7月1日，越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的，之后签约的则有时间限制。
，我们跑题一下：
我暗暗觉得越南公务员庞大，财政压力大。同时，公务员效率低下，腐败，在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构，加快工作效率，帮助国家经济运行，吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。
越南国会要求是缩减公务员编制。2019年，越南缩减公务员6.75%；2021年，预期越南公务员缩减10%。2020年，越南增加公务员的薪资，上调幅度为7.38%，“人民公仆”也要体面的生活。
如何看待越南公务员改革合同制呢？
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越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。
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越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。
去年11月25日，越南召开了第14届国会第8次全国代表大会，这此次大会上，越南国会以426票支持，15票反对以及13票弃权的结果通过了《公务员法》和《干部公职法》两项法律的修正案。越南国会这次通过两项法律修正案的核心意义就是在于打破了越南公务员的铁饭碗，这将会让越南公务员队伍变得更加高效廉洁。
越南公务员改革的内容主要包括两项，其一是将公务员终身制改为合同制，其二是越南官员在职期间如果犯了罪，他们退休之后依然要接受法律制裁。
无论怎么看，越南的公务员制度改革都是在进步，根据修订之后的越南《公务员法》，公务员的聘用合同由现在的30个月延长到60个月，一些特殊的岗位可以签订无限期聘用合同。越南《公务员法》的改革据说与去年英国发生的39名越南人在偷渡货车上被冻死有关，越南国会决定打破国内的铁饭碗为民众谋取更多的福利。
公务员聘用制度的改革，这让民众能够对公务员的工作产生更大的影响，如果民众对公务员不满意，他们可以进行投诉，被民众投诉多了，公务员的铁饭碗就丢了。
而在改革之前，越南公务员为了获得晋升的机会，他们拼命对上级领导溜须拍马，整天揣摩领导的心思而不顾民众感受，结果就是让越南公务员队伍变得越来越糟糕。
在砸铁饭碗的改革之后，越南公务员队伍将会变得更加高效廉洁，这不仅能够让民众看到更多成为公务员的希望，也能够减轻越南政府的财政负担。
越南经济需要持续高速发展，这需要一个更加高效廉洁的公务员队伍，这样也能够节省越南企业的隐形经营成本，结果会有更多的外资企业前往越南进行投资。总之越南的改革步伐很快，但越南改革之路依然漫长，希望越南能够尽早成为一个现代化的文明国家。
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