北京公务员副处和正科待遇差多少

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本文目录一览：

• 1、两个公务员,都是非领导职务,一个享受副处待遇,另一个享受副科待遇...
• 2、北京公务员副处和正科待遇差多少
• 3、公务员正科提副处要满足什么条件？

两个公务员,都是非领导职务,一个享受副处待遇,另一个享受副科待遇...

享受待遇只能在现有职务的基础上，享受上一级职务级别的待遇。副科职务只能享受正科级待遇，那怕40年也是只能享受正科级的待遇。这是公务员法限定的，目前公务员实行是职务级别工资制，你把职务和级别搞混了。此次是调级不是调职。

北京公务员副处和正科待遇差多少

根据相关资料查询，差三百块。正科级基本工资3300元;副处级基本工资3600元。级干部与处级干部虽然只是上下级差距，但从职级来看， 正科级干部 要比 正处级干部 低2个级别，所以两者退休后的待遇差距还是非常大的，再加上地区、财政收入等因素的影响，这种差距甚至是成倍的。

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公务员正科提副处要满足什么条件？

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从年限上来看，只有一个规定，就是必须在下属岗位上工作满三年才有提升的资格，下面是提升资格的明细：

《 党政领导干部选拔任用工作条例 》第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上 工龄 和两年以上 基层工作经历 。

（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

职级工资制：

列入实施范围的单位中，除 工勤人员 以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升 职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加 级别工资 。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别 工资额 低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别。

以上内容参考： 百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

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